Вопрос того, дают ли больничный при аллергии, актуален для многих жителей Российской Федерации, ведь согласно статистике — более 20% населения имеют определенные аллергические сезонные реакции. О том, как получить больничный лист при аллергии или аллергическом рините, а также о других особенностях временной нетрудоспособности в связи с этим заболеванием стоит знать и простым работникам, и их работодателям, руководителям, а также кадровым специалистам.

Дают ли больничный при аллергии — основные принципы

В России часто к аллергии относятся, как к несерьезному заболеванию, поэтому многие трудящиеся, равно как и их работодатели или руководители, не считают, что больничный дают при аллергии. И действительно — это заболевание не является заразным, а лишь реакцией человека на какие-либо раздражающие факторы, чаще всего — сезонные. Однако с другой стороны, аллергия часто может ухудшать работоспособность, ведь к её симптомам относятся:

  • Сыпь. В большинстве случаев, аллергические реакции сопровождаются сыпью, которая, в зависимости от типа раздражителя и путей контакта с ним, может быть, как местной — расположенной лишь на отдельных частях тела, так и общей — покрывающей все тело больного. Сыпь может быть как болезненной, так и нет, однако её наличие может серьезно помешать эффективному исполнению обязанностей сотрудника, который должен общаться с клиентами или партнерами лично. Более того, многие люди могут просто испытывать психологический дискомфорт от появления в общественных местах и на работе с сыпью, что также сказывается на трудоспособности.
  • Ринит. Заложенность носа, обильные выделения из него, постоянное чихание — также типичные симптомы аллергических реакций, проявляющиеся в большинстве случаев общих сезонных аллергий. Как и сыпь, такие реакции могут и не сказываться всерьез на трудоспособности, однако в любом случае будут её снижать у сотрудника, что может быть недопустимо для многих видов работ.
  • Головная боль. Ещё один распространенный симптом — головная боль и мигрени, возникающие как в связи с ринитом и заложенностью носовых пазух, так и по иным причинам. Говорить о её влиянии на самочувствие трудящихся не стоит — оно в любом случае будет плохим, что повлечет за собой понижение эффективности труда и увеличение стресса.
  • Слабость, повышение температуры. Общая слабость или даже повышение температуры также встречаются и в случае слабых аллергических реакций.

Многие работодатели, как и сами сотрудники, предпочитают игнорировать вышеприведенные симптомы, считая их недостаточными для освобождения от исполнения рабочих обязанностей. Однако в этих вопросах следует руководствоваться не личным мнением и отношением к подобным проблемам, а нормативами законодательства и предписаниями лечащих врачей.

Предвзятое отношение к аллергии в России имеет место лишь в случае слабовыраженных аллергических реакций. В том, дают ли больничный при аллергии, вызвавшей отёк Квинке или другие сложные и опасные для жизни и здоровья симптомы, обычно не сомневаются.

Больничный при аллергии — правовое регулирование

Однозначный ответ на вопрос о том, дают ли больничный при аллергии, можно получить, обратившись к нормативам законодательства. Многие сотрудники или даже их руководители не знают о том, что на практике их права часто могут нарушаться и ущемляться. Поэтому ознакомившись с нижеприведенными нормативами можно избежать неблагоприятных последствий — как для здоровья работника, так и для деятельности субъекта хозяйствования. Влияют на вопросы предоставления больничного при аллергии следующие нормативно-правовые документы и акты:

  • Приказ Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011. Этот документ обеспечивает регулирование общего порядка, соответственно которым медицинские учреждения выдают больничные листы, а также принципы, согласно которым устанавливается необходимость их выдачи и наличие показаний для больничного.
  • Приказ Минздравсоцразвития №347н от 26.04.2011. Им регулируется конкретная форма больничных листов, которая действует на всей территории РФ, и должна выдаваться всеми медицинскими учреждениями, равно как и приниматься всеми российскими работодателями без ограничений.
  • Ст.183 ТК РФ закрепляет право трудящихся получать определенные гарантии социального характера, если они будут испытывать временную нетрудоспособность. Кроме того, положения этой статьи обязывают работодателя выплачивать компенсации на время временной нетрудоспособности.
  • ФЗ №255 от 29.12.2006. Данный закон — основной нормативный акт в РФ, регламентирующий принципы страхования от временной нетрудоспособности и обеспечение выплат в случае ее наступления. В нём регламентируются основные принципы предоставления больничных и системы выплаты компенсаций в целом.
  • Постановление правительства РФ №375 от 15.06.2007. Означенное постановление обеспечивает конкретные нормативы, соответственно которым устанавливается порядок расчета выплат в случае временной нетрудоспособности.

Как можно понять из положений вышеозначенных документов, решение о том, необходима ли выдача больничного листа и освобождение от исполнения трудовых обязанностей принимает непосредственно врач, обследующий заболевшего работника. При этом на выдачу больничного при аллергии также влияют:

  • Род деятельности сотрудника. В зависимости от симптомов и конкретной тяжести течения аллергии, она может как являться серьезным препятствием для ведения одних видов рабочей деятельности, так и практически не влиять не трудоспособность в иных сферах труда. Кроме этого, определенные вредные или опасные условия труда могут в комплексе с аллергией привести к куда более серьезным последствиям для здоровья работника.
  • Характер аллергической реакции. Если аллергическая реакция выражается в виде легкого покраснения и не сопровождается тяжелыми или препятствующими деятельности симптомами — больничный при аллергии не выдадут в принципе. В то же время при сложных и комплексных симптомах с рисками осложнений — ситуация также будет однозначной и работника обязательно направят на больничный.

Так как решение о целесообразности направления сотрудника на больничный принимает непосредственно врач, подобный подход может часто сопровождаться предвзятым отношением и несет определенные коррупционные риски. Однако при несогласии с решением врача, пациент всегда может обратиться к заведующему отделением или главному врачу, либо просто направиться в иное медицинское учреждение, если у него есть такая возможность.

Стоит ли брать больничный лист при аллергии — рекомендации и примеры из практики

При аллергии дают больничный в случаях, когда воспаление действительно влияет на трудоспособность работника или исключает её в принципе. Однако многие работодатели и сами сотрудники могут негативно относиться к перспективам выхода на больничный при аллергии, считая её несерьезным заболеванием, не требующим прекращения ведения трудовой деятельности. И иногда подобный подход имеет больше минусов, чем плюсов.

Например, если сотрудник обслуживает клиентов, а аллергия выражается в виде сыпи, насморка и зуда — это крайне негативно скажется на образе компании в принципе, и выход его на работу принесет больше отрицательных последствий, чем положительных. Работа, требующая концентрации внимания, также будет осложняться аллергией и приводить к худшим результатам труда, чем в здоровом состоянии. В то же время, для сотрудника отдела кадров, лёгкая аллергия вряд ли станет серьезной помехой при заполнении внутренней документации и оформлении документов.